استارتاپ بلژیکی «Spott» موفق شده در جدیدترین دور جذب سرمایه، ۳.۲ میلیون دلار سرمایه جذب کند تا پلتفرم هوشمند و یکپارچه‌ای مبتنی بر هوش مصنوعی برای استخدام توسعه دهد. هدف اصلی این پلتفرم، پایان دادن به سردرگمی ناشی از استفاده از نرم‌افزارهای متعدد و ناکارآمد در فرآیند استخدام است.
Spott قصد دارد با ساده‌سازی فرایندهای استخدام از طریق اتوماسیون و هوش مصنوعی، به آژانس‌های کاریابی این امکان را بدهد تا زمان و انرژی خود را صرف فعالیت‌های ارزشمندتر مثل بررسی صلاحیت‌های کلیدی و روابط انسانی با داوطلبان کنند. بسیاری از شرکت‌های استخدامی در حال حاضر برای مدیریت کل فرآیند استخدام، مثل جمع‌آوری رزومه، زمان‌بندی مصاحبه‌ها و ارتباط با مشتریان یا داوطلبان، از چندین نرم‌افزار جداگانه استفاده می‌کنند. این موضوع نه تنها هزینه‌بر است بلکه موجب کاهش بهره‌وری نیز می‌شود.
Lander Degreve، Samuel Smeys و Manu Vanderveeren بنیان‌گذاران Spott هستند که با بهره‌گیری از فناوری روز، تصمیم دارند فرآیندهای ضروری استخدام را در یک پلتفرم جامع و هوشمند گردآوری کنند. در این پلتفرم همه ابزارهای مورد نیاز برای استخدام فراهم است و کاربر نیازی به جابه‌جایی میان چند نرم‌افزار مختلف نخواهد داشت. این موضوع از اتلاف منابع جلوگیری کرده و امکان تصمیم‌گیری بهتر را برای مشاوران منابع انسانی فراهم می‌کند.
Spott که از فناوری AI-native (هوش مصنوعی بومی) بهره می‌برد، تمرکز خود را روی ایجاد یک تجربه کاربری بدون اصطکاک گذاشته است. این پلتفرم با یکپارچه‌سازی فرایندهای مختلف و خودکارسازی اقدامات تکراری، تلاش می‌کند آژانس‌های منابع انسانی را از پیچیدگی‌های سیستم‌های سنتی نجات دهد.
پشتیبانی مالی ۳.۲ میلیون دلاری این پروژه، از سوی سرمایه‌گذارانی است که به آینده هوش مصنوعی در صنعت استخدام باور دارند. پیش‌بینی می‌شود Spott بتواند با محصولات خود، بخش بزرگی از بازار جهانی استخدام را به دست گیرد و روند استخدام را برای بسیاری از سازمان‌ها متحول کند.
با رشد سریع فناوری و افزایش رقابت در جذب نیروی انسانی متخصص، راهکارهای هوشمند مانند آن‌چه Spott ارائه می‌کند، می‌تواند نقش مهمی در موفقیت سازمان‌ها داشته باشد.
